A integração de estágios profissionais, no âmbito da 6.ª Edição do PEPAL, enquadrou-se no plano estratégico da Câmara Municiapl do porto (CMP), particularmente, no que se refere às prioridades do executivo nas áreas da economia e emprego.
Atrair e reter talento assume-se como um dos eixos de intervenção prioritária ao nível das políticas municipais integradas, de promoção da empregabilidade, de combate à taxa de desemprego e consequentemente da fixação de jovens na Cidade.
A criação de oportunidades para os jovens reveste-se assim de primordial importância na senda da concretização daquelas metas.
Neste enquadramento, as áreas de formação superior dos estagiários foram definidas em estreita articulação com os objetivos estratégicos e com o plano de execução das atividades da Autarquia, assentando em áreas-chave como a Cultura, a Educação, o Urbanismo, o Ambiente, o Turismo ou a Economia.
Os estagiários integrados possuíam pelo menos o nível 6 de qualificação, correspondente ao grau académico de licenciatura, pertencendo a distintas áreas de formação: arquitetura, engenharia, comunicação, jornalismo, administração pública, psicologia, economia, informática, história e geografia e ordenamento do território.
Objetivos
Criar oportunidades para os jovens no sentido da promoção da empregabilidade, de combate à taxa de desemprego e consequentemente da fixação de jovens na Cidade.
Proporcionar a vivência no meio laboral, potenciando as competências pessoais, técnicas, com vista à futura integração no mercado de trabalho, alicerçada nas práticas de trabalho que a CMP tem consolidado.
Publico-alvo
População em geral, com licenciatura nas áreas descritas com idade até 30 anos, inclusive, ou até 35 anos se forem portadores de deficiência com grau de incapacidade igual ou superior a 60%, ambas aferidas à data de início do estágio e inscritos nos serviços de emprego do Instituto do Emprego e da Formação Profissional (IEFP, I.P.), na qualidade de desempregados.
Principais Ações
Definição do Plano de Estágio e seleção dos estagiários, no sentido de adequar o perfil do estagiário (hard skills e soft skills) às funções e objetivos do estágio.
Articulação com orientadores e estagiários, para perceber eventuais dificuldades/obstáculos, contribuindo para a resolução dos mesmos.
Considerando o Plano de Estágio definido para cada estágio contratualizado, os estagiários foram alvo de avaliação, efetuada através da inserção de relatórios de avaliação do nível de desempenho técnico, bem como das competências comportamentais.
Finalizados todos os estágios, foi efetuada a respetiva avaliação final, por parte dos respetivos orientadores
Principais Resultados
Considerando o Plano de Estágio definido para cada estágio contratualizado, os estagiários foram alvo de avaliação, efetuada através da inserção de relatórios de avaliação do nível de desempenho técnico, bem como das competências comportamentais. Estes relatórios, elaborados quadrimestralmente, foram devidamente inseridos na plataforma eletrónica da Direção Geral das Autarquias Locais (DGAL).
Custo total elegível
186.779, 53 €
Valor do apoio financeiro (financiamento externo)
158.762, 60 €
